피터의 법칙
- 승진은 대부분 “현재 상태"의 성과를 기초로 이루어진다
- 승진을 하고나서는 실패할 가능성이 있다.
- 그리고 실패하면 승진이 멈추게 된다
- 따라서 극단적으로 설명하자면, 관료주의적 조직은
너무 승진해서 효율이 안나오는 직원들과 비효율을 향해 달려가는 직원들로만 구성되게 된다- 저성과자로 분류해서 자르는 것도, 그대로 놔두고 다른 직원들의 생산성으로 커버하는 것도 모두 이상하다
- 모범적인 회사는 어떻게 대처 할 것인가?
- 출처 https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%94%BC%ED%84%B0%EC%9D%98_%EB%B2%95%EC%B9%99